Акт о прекращении трудового договора вручён 10 марта 2026 года. До какой даты работник может обратиться в согласительную комиссию и в суд по спору о восстановлении на работе, и что стало с трёхмесячным сроком после постановления Конституционного Суда?

{
  "contentHash": "sha256:2b1a0a14bfa782f56dd74d3e2c469f954e4b3d8bd7573dfae7d68bbf976d239d",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART1",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/1",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:336873a76a675418fe1a56bfefe32c8f3d65e5ff82d93894d0e47c38653efb6f",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе\n1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:\n1) гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;\n2) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;\n3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;\n4) специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;\n5) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);\n6) сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;\n7) социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;\n8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее – соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;\n9) условие о неконкуренции – условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;\n10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;\n11) квалификационная категория (разряд) – уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;\n12) посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;\n13) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;\n14) труд – деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;\n15) гигиена труда – комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;\n16) трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;\n17) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;\n18) уполномоченный государственный орган по труду – центральный исполнительный орган, осуществляющий \nформирование и реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;\n18-1) территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду (территориальные подразделения) – структурные подразделения уполномоченного государственного органа по труду, осуществляющие в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в области регулирования трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;\n19) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n20) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;\n21) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;\n22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, – отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения, а также признания профессиональной квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;\n23) безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;\n24) условия безопасности труда – соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;\n25) мониторинг безопасности и охраны труда – система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;\n26) нормативы в области безопасности и охраны труда – эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;\n27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;\n28) трудовые обязанности – обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами;\n29) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;\n30) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;\n31) трудовой распорядок – порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;\n32) охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;\n32-1) система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;\n33) технический инспектор по охране труда – представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;\n34) нормирование труда – определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;\n35) безопасные условия труда – условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;\n35-1) единая система учета трудовых договоров – \nцифровая система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;\n36) трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;\n37) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;\n38) средства индивидуальной защиты – средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;\n39) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;\n40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;\n41) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;\n42) декларирование деятельности работодателя – процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;\n43) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;\n44) представители работников – профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;\n45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;\n46) тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;\n47) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;\n48) суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период;\n48-1) направляющая сторона – юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;\n48-2) работники направляющей стороны – работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;\n49) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;\n50) вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;\n51) профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;\n51-1) профессиональный риск – риск утраты трудоспособности \n(либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;\n51-2) управление профессиональными рисками – составная часть системы управления охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска;\n51-3) оценка профессионального риска – определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты;\n52) гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;\n52-1) принимающая сторона – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;\n52-2) акты принимающей стороны – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, издаваемые принимающей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;\n53) нормы безопасности – качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;\n54) опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;\n55) опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;\n55-1) комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;\n55-2) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности \nцифровых технологий;\n56) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;\n56-1) совместное трудоустройство – трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности;\n57) иностранный работник государственного органа – иностранный гражданин, привлеченный в государственный орган по трудовому договору;\n58) праздничные дни – дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;\n59) основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;\n60) производственное оборудование – машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;\n61) производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;\n62) производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев на производстве; для предотвращения простоя, порчи; гибели или порчи имущества; в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, а также для замещения временно отсутствующего работника;\n63) производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ;\n64) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан;\n65) аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;\n66) производственная санитария – система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;\n66-1) производственно-бытовые условия – условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи;\n67) производственные факторы – технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;\n68) грубая неосторожность – действия работника, способствующие нарушению правил охраны труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья;\n69) компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее – обучаемый);\n69-1) предоставление персонала – направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;\n70) межразрядный коэффициент – соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов;\n71) тарифная система – разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;\n72) тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;\n73) тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;\n74) тарифный разряд – уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;\n75) дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;\n76) дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;\n77) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;\n78) средства коллективной защиты – технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;\n79) коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;\n80) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);\n81) уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных \nцифровых технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;\n82) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.\n2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.\nСноска. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей 204 Трудового кодекса РК от 23.11.2015 № 414-V (вводится в действие с 01.01.2017); законами РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.12.2020 № 386-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 01.07.2021 № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 20.04.2023 № 226-VII (вводится в действие с 01.07.2023); от 04.07.2023 № 15-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней со дня его первого официального опубликования); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);     от 09.01.2026 № 256-VIII\n(вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого\nофициального опубликования). "
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:35f2e17795612d4f2b6d2c8171521dc4efed86c7f85817848df4c9e61282b14e",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART14",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/14",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:e19297a1eb235c2fcfddb8a18ace9f2cb5e4d22fb0f0e326a13c79e2fbb99171",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан\nЛица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.\nГлава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:4a6fc5219cb125bb4abcd91faef568da06d1b78682ccd724a2dd0c5ad1ca44a0",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART148",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/148",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:cb2583ec86a88268c31474ea57de99f7d65b00d1508ce358d55bb35ac69809cc",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 148. Организация социального партнерства\n1. Республиканская, отраслевая и региональные комиссии являются постоянно действующими органами по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями, обязательными для исполнения сторонами.\n2. Обеспечение организации социального партнерства возлагается на:\n1) республиканском уровне – на уполномоченный государственный орган по труду;\n2) отраслевом уровне – на уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности;\n3) региональном уровне – на местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы.\nДля целей настоящего Кодекса перечень отраслей устанавливается республиканской комиссией.\n3. Представителями сторон являются:\n1) на республиканском уровне – полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений профессиональных союзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, республиканских объединений по малому предпринимательству;\n2) на отраслевом уровне – полномочные представители уполномоченных государственных органов соответствующих сфер деятельности, отраслевых профессиональных союзов, отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, а при их отсутствии – отраслевые организации;\n3) на региональном уровне:\nна уровне столицы, области, города республиканского значения – полномочные представители местных исполнительных органов, территориальных объединений профессиональных союзов, объединения (ассоциации, союза) работодателей столицы, области или города республиканского значения, объединения по малому предпринимательству столицы, области или города республиканского значения;\nна уровне района, города областного значения – полномочные представители местных исполнительных органов, районного или города областного значения объединения по малому предпринимательству, территориальных объединений профессиональных союзов.\nПерсональный состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно. Представители сторон социального партнерства наделяются равными правами и полномочиями.\n4. Исключен Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n5. Исключен Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\nСноска. Статья 148 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 11.06.2026 № 306-VIII (вводится в действие с 01.07.2026)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:032b3d93608db19e73897117c0d5f0100024792aaaeb2228b9bfb4af3dfc73a4",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART15",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/15",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:686b021ed299de84367de3c63f5c0bfca7a66c9d95798f53bdc0939aae4e5552",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений\nПравительство Республики Казахстан:\n1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;\n2) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n3) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;\n5) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n6) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n7) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n8) утверждает методику определения минимального размера месячной заработной платы.\nСноска. Статья 15 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 21.12.2023 № 49-VIII (вводится в действие с 01.01.2024)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:0894ad622f729221d0d1872a300c9c7690f118d9dc21b7e50b458117c788cbc5",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART16",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/16",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:bcb604a4201b5f2a2396e00c0c7f7d472ff9ac97c0b878e66a6356c2701de437",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений\nУполномоченный государственный орган по труду:\n1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;\n1-1) формирует и реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;\n2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения;\n3) осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений;\n4) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n5) исключен Законом РК от 26.11.2019 № 273-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда;\n7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;\n8) устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра единых межотраслевых или межотраслевых типовых или типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности, или типовых норм и нормативов по труду организаций;\n9) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу;\n9-1) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;\n10) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);\n11) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);\n12) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений;\n13) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;\n14) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовымиактами Республики Казахстан;\n15) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;\n16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;\n16-1) разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;\n16-2) разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности;\n17) рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности, за исключением должностей, связанных с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах, разрабатываемые и утверждаемые уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;\n18) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления (далее – Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда);\n19) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;\n20) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;\n21) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже;\n22) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;\n23) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, за исключением педагога государственной организации образования, первого руководителя государственной физкультурно-спортивной организации, а также случаев, установленных настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы;\n24) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации;\n25) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;\n26) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;\n27) утверждает предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;\n28) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации;\n29) определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда;\n30) разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;\n31) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем;\n32) определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности;\n33) \nопределяет\nпорядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) \nпищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического\nпитания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также \nопределяет\nпорядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;\n34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) \nпищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического\nпитания;\n35) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности;\n36) разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя;\n37) определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и регулирования трудовых отношений;\n38) организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из государственного бюджета, и осуществляет их реализацию;\n39) разрабатывает и утверждает форму учета коллективных трудовых споров;\n40) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов;\n40-1) согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;\n41) согласовывает реестры должностей гражданских служащих, разрабатываемых и утверждаемых соответствующими уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;\n41-1) разрабатывает и утверждает типовое положение о системе управления охраной труда;\n41-2) разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками;\n41-3) разрабатывает и утверждает межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда;\n41-4) разрабатывает и утверждает Кодекс служебной этики гражданских служащих;\n41-5) разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров;\n41-6) разрабатывает и утверждает правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности;\n41-7) обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан \nо персональных данных и их защите;\n41-8) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n41-9) разрабатывает и утверждает правила по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте;\n41-10) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые или межотраслевые типовые или типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности;\n42) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.\nСноска. Статья 16 с изменениями, внесенными законами РК от 06.04.2016 № 483-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 26.11.2019 № 273-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 31.03.2021 № 24-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);  от 12.10.2021 № 67-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.12.2021 № 87-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 06.04.2024 № 71-VIII (вводится в действие с 01.01.2025); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2025 № 183-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 17.07.2025 № 213-VIII (вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования); от 07.04.2026 № 277-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.05.2026 № 291-VIII (вводится в действие с 01.01.2027)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:6f2c1cb51be10bdbe4942edcf3d1535fcd177ef61b4756e3d2658a25ae34ffdc",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART160",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/160",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:b7baca4913b2250cc857c3198c0037a87ba7a7582b567fab649027de00d75fee",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров\nДля обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:\n1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;\n2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 08.06.2026 № 81-НП подпункт 2) части первой статьи 160 настоящего Кодекса РК признан соответствующими Конституции Республики Казахстан в следующем истолковании: предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть).\nТечение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.\nВ случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может \nвосстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.\nСогласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли \nк уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.\nДля участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии \nс настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 12.06.2026 № 88-НП абзаца первый части пятой статьи 160 настоящего кодекса признаны не соответствующей Конституции Республики Казахстан, в части установления трехмесячного срока для обращения в суд по восстановлению на работе для участников трудовых отношений, которые вправе обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\nДо внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан при определении срока для обращения указанной категории работников в суд по восстановлению на работе руководствоваться Конституцией Республики Казахстан и положением абзаца третьего части пятой статьи 160 данного Кодекса о годичном сроке обращения в суд по трудовым спорам.\nпо спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 12.06.2026 № 88-НП абзаца второй части пятой статьи 160 настоящего кодекса признаны не соответствующей Конституции Республики Казахстан, в части установления трехмесячного срока для обращения в суд по восстановлению на работе для участников трудовых отношений, которые вправе обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\nДо внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан при определении срока для обращения указанной категории работников в суд по восстановлению на работе руководствоваться Конституцией Республики Казахстан и положением абзаца третьего части пятой статьи 160 данного Кодекса о годичном сроке обращения в суд по трудовым спорам.\nпо другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, \nв том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 08.06.2026 № 81-НП абзац третий части пятой статьи 160 настоящего Кодекса РК признан соответствующими Конституции Республики Казахстан в следующем истолковании: предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть).\nСноска. Статья 160 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.02.2023 № 199-VII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:957a9172702d072df9515aee8317a6dce3a0b1c979c0d7f10a0598c9a2b9eb92",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART17",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/17",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:eacd856ac7e32c7a7f7b2b6df2f53f12b1c7208b505219ed6b99e6901945db20",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 17. Компетенция территориального подразделения\nСноска. Заголовок статьи 17 в редакции Закона РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\nТерриториальное подразделение:\n1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда;\n2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;\n3) проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике;\n4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;\n4-1) осуществляет контроль за заключением работодателем договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;\n4-2) осуществляет контроль за исполнением работодателем обязательств, предусмотренных статьей 122 настоящего Кодекса;\n4-3) регистрирует и ведет учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;\n5) исключен Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n6) исключен Законом РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;\n8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда;\n9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;\n10) исключен Законом РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n11) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;\n13) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n14) осуществляет декларирование деятельности работодателя;\n15) представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите.\nСноска. Статья 17 с изменениями, внесенными законами РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 21.12.2023 № 49-VIII (вводится в действие с 01.01.2024); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:2fee9a64d8b12aa568fbb2562dab09304bcc5fda47f40a3c043f3974b7db21e7",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART18",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/18",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:541a918db74abf9b7a32c345b21dce22e747ce5a90dd32a654e64c87f334dd3d",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений\nМестные исполнительные органы:\n1) реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;\n2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, архивного дела,\nспорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности;\n3) осуществляют регистрацию региональных соглашений;\n4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом);\n5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и региональными объединениями работников;\n6) рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;\n7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан;\n8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.\nСноска. Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от 15.06.2017 № 73-VI (вводится в действие с 01.01.2019); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 17.07.2025 № 213-VIII (вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования); от 30.12.2025 № 248-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\nГлава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:2b1a0a14bfa782f56dd74d3e2c469f954e4b3d8bd7573dfae7d68bbf976d239d",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART1",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/1",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:336873a76a675418fe1a56bfefe32c8f3d65e5ff82d93894d0e47c38653efb6f",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе\n1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:\n1) гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;\n2) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;\n3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;\n4) специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;\n5) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);\n6) сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;\n7) социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;\n8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее – соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;\n9) условие о неконкуренции – условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;\n10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;\n11) квалификационная категория (разряд) – уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;\n12) посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;\n13) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;\n14) труд – деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;\n15) гигиена труда – комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;\n16) трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;\n17) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;\n18) уполномоченный государственный орган по труду – центральный исполнительный орган, осуществляющий \nформирование и реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;\n18-1) территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду (территориальные подразделения) – структурные подразделения уполномоченного государственного органа по труду, осуществляющие в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в области регулирования трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;\n19) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n20) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;\n21) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;\n22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, – отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения, а также признания профессиональной квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;\n23) безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;\n24) условия безопасности труда – соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;\n25) мониторинг безопасности и охраны труда – система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;\n26) нормативы в области безопасности и охраны труда – эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;\n27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;\n28) трудовые обязанности – обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами;\n29) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;\n30) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;\n31) трудовой распорядок – порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;\n32) охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;\n32-1) система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;\n33) технический инспектор по охране труда – представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;\n34) нормирование труда – определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;\n35) безопасные условия труда – условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;\n35-1) единая система учета трудовых договоров – \nцифровая система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;\n36) трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;\n37) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;\n38) средства индивидуальной защиты – средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;\n39) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;\n40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;\n41) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;\n42) декларирование деятельности работодателя – процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;\n43) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;\n44) представители работников – профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;\n45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;\n46) тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;\n47) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;\n48) суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период;\n48-1) направляющая сторона – юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;\n48-2) работники направляющей стороны – работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;\n49) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;\n50) вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;\n51) профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;\n51-1) профессиональный риск – риск утраты трудоспособности \n(либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;\n51-2) управление профессиональными рисками – составная часть системы управления охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска;\n51-3) оценка профессионального риска – определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты;\n52) гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;\n52-1) принимающая сторона – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;\n52-2) акты принимающей стороны – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, издаваемые принимающей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;\n53) нормы безопасности – качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;\n54) опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;\n55) опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;\n55-1) комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;\n55-2) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности \nцифровых технологий;\n56) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;\n56-1) совместное трудоустройство – трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности;\n57) иностранный работник государственного органа – иностранный гражданин, привлеченный в государственный орган по трудовому договору;\n58) праздничные дни – дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;\n59) основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;\n60) производственное оборудование – машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;\n61) производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;\n62) производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев на производстве; для предотвращения простоя, порчи; гибели или порчи имущества; в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, а также для замещения временно отсутствующего работника;\n63) производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ;\n64) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан;\n65) аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;\n66) производственная санитария – система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;\n66-1) производственно-бытовые условия – условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи;\n67) производственные факторы – технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;\n68) грубая неосторожность – действия работника, способствующие нарушению правил охраны труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья;\n69) компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее – обучаемый);\n69-1) предоставление персонала – направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;\n70) межразрядный коэффициент – соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов;\n71) тарифная система – разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;\n72) тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;\n73) тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;\n74) тарифный разряд – уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;\n75) дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;\n76) дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;\n77) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;\n78) средства коллективной защиты – технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;\n79) коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;\n80) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);\n81) уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных \nцифровых технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;\n82) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.\n2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.\nСноска. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей 204 Трудового кодекса РК от 23.11.2015 № 414-V (вводится в действие с 01.01.2017); законами РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.12.2020 № 386-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 01.07.2021 № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 20.04.2023 № 226-VII (вводится в действие с 01.07.2023); от 04.07.2023 № 15-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней со дня его первого официального опубликования); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);     от 09.01.2026 № 256-VIII\n(вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого\nофициального опубликования). "
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:35f2e17795612d4f2b6d2c8171521dc4efed86c7f85817848df4c9e61282b14e",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART14",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/14",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:e19297a1eb235c2fcfddb8a18ace9f2cb5e4d22fb0f0e326a13c79e2fbb99171",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан\nЛица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.\nГлава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:4a6fc5219cb125bb4abcd91faef568da06d1b78682ccd724a2dd0c5ad1ca44a0",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART148",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/148",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:cb2583ec86a88268c31474ea57de99f7d65b00d1508ce358d55bb35ac69809cc",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 148. Организация социального партнерства\n1. Республиканская, отраслевая и региональные комиссии являются постоянно действующими органами по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями, обязательными для исполнения сторонами.\n2. Обеспечение организации социального партнерства возлагается на:\n1) республиканском уровне – на уполномоченный государственный орган по труду;\n2) отраслевом уровне – на уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности;\n3) региональном уровне – на местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы.\nДля целей настоящего Кодекса перечень отраслей устанавливается республиканской комиссией.\n3. Представителями сторон являются:\n1) на республиканском уровне – полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений профессиональных союзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, республиканских объединений по малому предпринимательству;\n2) на отраслевом уровне – полномочные представители уполномоченных государственных органов соответствующих сфер деятельности, отраслевых профессиональных союзов, отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, а при их отсутствии – отраслевые организации;\n3) на региональном уровне:\nна уровне столицы, области, города республиканского значения – полномочные представители местных исполнительных органов, территориальных объединений профессиональных союзов, объединения (ассоциации, союза) работодателей столицы, области или города республиканского значения, объединения по малому предпринимательству столицы, области или города республиканского значения;\nна уровне района, города областного значения – полномочные представители местных исполнительных органов, районного или города областного значения объединения по малому предпринимательству, территориальных объединений профессиональных союзов.\nПерсональный состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно. Представители сторон социального партнерства наделяются равными правами и полномочиями.\n4. Исключен Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n5. Исключен Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\nСноска. Статья 148 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 11.06.2026 № 306-VIII (вводится в действие с 01.07.2026)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:032b3d93608db19e73897117c0d5f0100024792aaaeb2228b9bfb4af3dfc73a4",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART15",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/15",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:686b021ed299de84367de3c63f5c0bfca7a66c9d95798f53bdc0939aae4e5552",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений\nПравительство Республики Казахстан:\n1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;\n2) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n3) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;\n5) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n6) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n7) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n8) утверждает методику определения минимального размера месячной заработной платы.\nСноска. Статья 15 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 21.12.2023 № 49-VIII (вводится в действие с 01.01.2024)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:0894ad622f729221d0d1872a300c9c7690f118d9dc21b7e50b458117c788cbc5",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART16",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/16",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:bcb604a4201b5f2a2396e00c0c7f7d472ff9ac97c0b878e66a6356c2701de437",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений\nУполномоченный государственный орган по труду:\n1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;\n1-1) формирует и реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;\n2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения;\n3) осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений;\n4) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n5) исключен Законом РК от 26.11.2019 № 273-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда;\n7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;\n8) устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра единых межотраслевых или межотраслевых типовых или типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности, или типовых норм и нормативов по труду организаций;\n9) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу;\n9-1) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;\n10) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);\n11) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);\n12) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений;\n13) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;\n14) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовымиактами Республики Казахстан;\n15) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;\n16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;\n16-1) разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;\n16-2) разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности;\n17) рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности, за исключением должностей, связанных с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах, разрабатываемые и утверждаемые уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;\n18) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления (далее – Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда);\n19) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;\n20) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;\n21) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже;\n22) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;\n23) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, за исключением педагога государственной организации образования, первого руководителя государственной физкультурно-спортивной организации, а также случаев, установленных настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы;\n24) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации;\n25) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;\n26) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;\n27) утверждает предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;\n28) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации;\n29) определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда;\n30) разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;\n31) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем;\n32) определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности;\n33) \nопределяет\nпорядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) \nпищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического\nпитания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также \nопределяет\nпорядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;\n34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) \nпищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического\nпитания;\n35) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности;\n36) разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя;\n37) определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и регулирования трудовых отношений;\n38) организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из государственного бюджета, и осуществляет их реализацию;\n39) разрабатывает и утверждает форму учета коллективных трудовых споров;\n40) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов;\n40-1) согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;\n41) согласовывает реестры должностей гражданских служащих, разрабатываемых и утверждаемых соответствующими уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;\n41-1) разрабатывает и утверждает типовое положение о системе управления охраной труда;\n41-2) разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками;\n41-3) разрабатывает и утверждает межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда;\n41-4) разрабатывает и утверждает Кодекс служебной этики гражданских служащих;\n41-5) разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров;\n41-6) разрабатывает и утверждает правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности;\n41-7) обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан \nо персональных данных и их защите;\n41-8) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n41-9) разрабатывает и утверждает правила по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте;\n41-10) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые или межотраслевые типовые или типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности;\n42) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.\nСноска. Статья 16 с изменениями, внесенными законами РК от 06.04.2016 № 483-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 26.11.2019 № 273-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 31.03.2021 № 24-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);  от 12.10.2021 № 67-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.12.2021 № 87-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 06.04.2024 № 71-VIII (вводится в действие с 01.01.2025); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2025 № 183-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 17.07.2025 № 213-VIII (вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования); от 07.04.2026 № 277-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.05.2026 № 291-VIII (вводится в действие с 01.01.2027)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:6f2c1cb51be10bdbe4942edcf3d1535fcd177ef61b4756e3d2658a25ae34ffdc",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART160",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/160",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:b7baca4913b2250cc857c3198c0037a87ba7a7582b567fab649027de00d75fee",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров\nДля обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:\n1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;\n2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 08.06.2026 № 81-НП подпункт 2) части первой статьи 160 настоящего Кодекса РК признан соответствующими Конституции Республики Казахстан в следующем истолковании: предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть).\nТечение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.\nВ случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может \nвосстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.\nСогласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли \nк уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.\nДля участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии \nс настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 12.06.2026 № 88-НП абзаца первый части пятой статьи 160 настоящего кодекса признаны не соответствующей Конституции Республики Казахстан, в части установления трехмесячного срока для обращения в суд по восстановлению на работе для участников трудовых отношений, которые вправе обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\nДо внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан при определении срока для обращения указанной категории работников в суд по восстановлению на работе руководствоваться Конституцией Республики Казахстан и положением абзаца третьего части пятой статьи 160 данного Кодекса о годичном сроке обращения в суд по трудовым спорам.\nпо спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 12.06.2026 № 88-НП абзаца второй части пятой статьи 160 настоящего кодекса признаны не соответствующей Конституции Республики Казахстан, в части установления трехмесячного срока для обращения в суд по восстановлению на работе для участников трудовых отношений, которые вправе обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\nДо внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан при определении срока для обращения указанной категории работников в суд по восстановлению на работе руководствоваться Конституцией Республики Казахстан и положением абзаца третьего части пятой статьи 160 данного Кодекса о годичном сроке обращения в суд по трудовым спорам.\nпо другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, \nв том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 08.06.2026 № 81-НП абзац третий части пятой статьи 160 настоящего Кодекса РК признан соответствующими Конституции Республики Казахстан в следующем истолковании: предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть).\nСноска. Статья 160 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.02.2023 № 199-VII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:957a9172702d072df9515aee8317a6dce3a0b1c979c0d7f10a0598c9a2b9eb92",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART17",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/17",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:eacd856ac7e32c7a7f7b2b6df2f53f12b1c7208b505219ed6b99e6901945db20",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 17. Компетенция территориального подразделения\nСноска. Заголовок статьи 17 в редакции Закона РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\nТерриториальное подразделение:\n1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда;\n2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;\n3) проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике;\n4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;\n4-1) осуществляет контроль за заключением работодателем договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;\n4-2) осуществляет контроль за исполнением работодателем обязательств, предусмотренных статьей 122 настоящего Кодекса;\n4-3) регистрирует и ведет учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;\n5) исключен Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n6) исключен Законом РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;\n8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда;\n9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;\n10) исключен Законом РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n11) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;\n13) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n14) осуществляет декларирование деятельности работодателя;\n15) представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите.\nСноска. Статья 17 с изменениями, внесенными законами РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 21.12.2023 № 49-VIII (вводится в действие с 01.01.2024); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:2fee9a64d8b12aa568fbb2562dab09304bcc5fda47f40a3c043f3974b7db21e7",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART18",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/18",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:541a918db74abf9b7a32c345b21dce22e747ce5a90dd32a654e64c87f334dd3d",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений\nМестные исполнительные органы:\n1) реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;\n2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, архивного дела,\nспорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности;\n3) осуществляют регистрацию региональных соглашений;\n4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом);\n5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и региональными объединениями работников;\n6) рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;\n7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан;\n8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.\nСноска. Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от 15.06.2017 № 73-VI (вводится в действие с 01.01.2019); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 17.07.2025 № 213-VIII (вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования); от 30.12.2025 № 248-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\nГлава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:2b1a0a14bfa782f56dd74d3e2c469f954e4b3d8bd7573dfae7d68bbf976d239d",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART1",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/1",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:336873a76a675418fe1a56bfefe32c8f3d65e5ff82d93894d0e47c38653efb6f",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе\n1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:\n1) гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;\n2) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;\n3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;\n4) специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;\n5) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);\n6) сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;\n7) социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;\n8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее – соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;\n9) условие о неконкуренции – условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;\n10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;\n11) квалификационная категория (разряд) – уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;\n12) посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;\n13) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;\n14) труд – деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;\n15) гигиена труда – комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;\n16) трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;\n17) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;\n18) уполномоченный государственный орган по труду – центральный исполнительный орган, осуществляющий \nформирование и реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;\n18-1) территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду (территориальные подразделения) – структурные подразделения уполномоченного государственного органа по труду, осуществляющие в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в области регулирования трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;\n19) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n20) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;\n21) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;\n22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, – отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения, а также признания профессиональной квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;\n23) безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;\n24) условия безопасности труда – соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;\n25) мониторинг безопасности и охраны труда – система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;\n26) нормативы в области безопасности и охраны труда – эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;\n27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;\n28) трудовые обязанности – обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами;\n29) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;\n30) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;\n31) трудовой распорядок – порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;\n32) охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;\n32-1) система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;\n33) технический инспектор по охране труда – представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;\n34) нормирование труда – определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;\n35) безопасные условия труда – условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;\n35-1) единая система учета трудовых договоров – \nцифровая система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;\n36) трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;\n37) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;\n38) средства индивидуальной защиты – средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;\n39) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;\n40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;\n41) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;\n42) декларирование деятельности работодателя – процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;\n43) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;\n44) представители работников – профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;\n45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;\n46) тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;\n47) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;\n48) суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период;\n48-1) направляющая сторона – юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;\n48-2) работники направляющей стороны – работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;\n49) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;\n50) вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;\n51) профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;\n51-1) профессиональный риск – риск утраты трудоспособности \n(либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;\n51-2) управление профессиональными рисками – составная часть системы управления охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска;\n51-3) оценка профессионального риска – определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты;\n52) гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;\n52-1) принимающая сторона – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;\n52-2) акты принимающей стороны – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, издаваемые принимающей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;\n53) нормы безопасности – качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;\n54) опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;\n55) опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;\n55-1) комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;\n55-2) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности \nцифровых технологий;\n56) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;\n56-1) совместное трудоустройство – трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности;\n57) иностранный работник государственного органа – иностранный гражданин, привлеченный в государственный орган по трудовому договору;\n58) праздничные дни – дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;\n59) основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;\n60) производственное оборудование – машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;\n61) производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;\n62) производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев на производстве; для предотвращения простоя, порчи; гибели или порчи имущества; в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, а также для замещения временно отсутствующего работника;\n63) производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ;\n64) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан;\n65) аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;\n66) производственная санитария – система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;\n66-1) производственно-бытовые условия – условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи;\n67) производственные факторы – технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;\n68) грубая неосторожность – действия работника, способствующие нарушению правил охраны труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья;\n69) компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее – обучаемый);\n69-1) предоставление персонала – направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;\n70) межразрядный коэффициент – соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов;\n71) тарифная система – разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;\n72) тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;\n73) тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;\n74) тарифный разряд – уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;\n75) дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;\n76) дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;\n77) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;\n78) средства коллективной защиты – технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;\n79) коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;\n80) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);\n81) уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных \nцифровых технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;\n82) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.\n2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.\nСноска. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей 204 Трудового кодекса РК от 23.11.2015 № 414-V (вводится в действие с 01.01.2017); законами РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.12.2020 № 386-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 01.07.2021 № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 20.04.2023 № 226-VII (вводится в действие с 01.07.2023); от 04.07.2023 № 15-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней со дня его первого официального опубликования); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);     от 09.01.2026 № 256-VIII\n(вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого\nофициального опубликования). "
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:35f2e17795612d4f2b6d2c8171521dc4efed86c7f85817848df4c9e61282b14e",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART14",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/14",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:e19297a1eb235c2fcfddb8a18ace9f2cb5e4d22fb0f0e326a13c79e2fbb99171",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан\nЛица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.\nГлава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:4a6fc5219cb125bb4abcd91faef568da06d1b78682ccd724a2dd0c5ad1ca44a0",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART148",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/148",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:cb2583ec86a88268c31474ea57de99f7d65b00d1508ce358d55bb35ac69809cc",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 148. Организация социального партнерства\n1. Республиканская, отраслевая и региональные комиссии являются постоянно действующими органами по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями, обязательными для исполнения сторонами.\n2. Обеспечение организации социального партнерства возлагается на:\n1) республиканском уровне – на уполномоченный государственный орган по труду;\n2) отраслевом уровне – на уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности;\n3) региональном уровне – на местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы.\nДля целей настоящего Кодекса перечень отраслей устанавливается республиканской комиссией.\n3. Представителями сторон являются:\n1) на республиканском уровне – полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений профессиональных союзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, республиканских объединений по малому предпринимательству;\n2) на отраслевом уровне – полномочные представители уполномоченных государственных органов соответствующих сфер деятельности, отраслевых профессиональных союзов, отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, а при их отсутствии – отраслевые организации;\n3) на региональном уровне:\nна уровне столицы, области, города республиканского значения – полномочные представители местных исполнительных органов, территориальных объединений профессиональных союзов, объединения (ассоциации, союза) работодателей столицы, области или города республиканского значения, объединения по малому предпринимательству столицы, области или города республиканского значения;\nна уровне района, города областного значения – полномочные представители местных исполнительных органов, районного или города областного значения объединения по малому предпринимательству, территориальных объединений профессиональных союзов.\nПерсональный состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно. Представители сторон социального партнерства наделяются равными правами и полномочиями.\n4. Исключен Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n5. Исключен Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\nСноска. Статья 148 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 11.06.2026 № 306-VIII (вводится в действие с 01.07.2026)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:032b3d93608db19e73897117c0d5f0100024792aaaeb2228b9bfb4af3dfc73a4",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART15",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/15",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:686b021ed299de84367de3c63f5c0bfca7a66c9d95798f53bdc0939aae4e5552",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений\nПравительство Республики Казахстан:\n1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;\n2) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n3) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;\n5) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n6) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n7) исключен Законом РК от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n8) утверждает методику определения минимального размера месячной заработной платы.\nСноска. Статья 15 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 21.12.2023 № 49-VIII (вводится в действие с 01.01.2024)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:0894ad622f729221d0d1872a300c9c7690f118d9dc21b7e50b458117c788cbc5",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART16",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/16",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:bcb604a4201b5f2a2396e00c0c7f7d472ff9ac97c0b878e66a6356c2701de437",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений\nУполномоченный государственный орган по труду:\n1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;\n1-1) формирует и реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;\n2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения;\n3) осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений;\n4) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n5) исключен Законом РК от 26.11.2019 № 273-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда;\n7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;\n8) устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра единых межотраслевых или межотраслевых типовых или типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности, или типовых норм и нормативов по труду организаций;\n9) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу;\n9-1) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;\n10) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);\n11) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);\n12) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений;\n13) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;\n14) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовымиактами Республики Казахстан;\n15) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;\n16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;\n16-1) разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;\n16-2) разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности;\n17) рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности, за исключением должностей, связанных с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах, разрабатываемые и утверждаемые уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;\n18) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления (далее – Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда);\n19) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;\n20) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;\n21) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже;\n22) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;\n23) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, за исключением педагога государственной организации образования, первого руководителя государственной физкультурно-спортивной организации, а также случаев, установленных настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы;\n24) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации;\n25) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;\n26) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;\n27) утверждает предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;\n28) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации;\n29) определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда;\n30) разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;\n31) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем;\n32) определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности;\n33) \nопределяет\nпорядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) \nпищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического\nпитания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также \nопределяет\nпорядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;\n34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) \nпищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического\nпитания;\n35) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности;\n36) разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя;\n37) определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и регулирования трудовых отношений;\n38) организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из государственного бюджета, и осуществляет их реализацию;\n39) разрабатывает и утверждает форму учета коллективных трудовых споров;\n40) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов;\n40-1) согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;\n41) согласовывает реестры должностей гражданских служащих, разрабатываемых и утверждаемых соответствующими уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;\n41-1) разрабатывает и утверждает типовое положение о системе управления охраной труда;\n41-2) разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками;\n41-3) разрабатывает и утверждает межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда;\n41-4) разрабатывает и утверждает Кодекс служебной этики гражданских служащих;\n41-5) разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров;\n41-6) разрабатывает и утверждает правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности;\n41-7) обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан \nо персональных данных и их защите;\n41-8) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\n41-9) разрабатывает и утверждает правила по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте;\n41-10) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые или межотраслевые типовые или типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности;\n42) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.\nСноска. Статья 16 с изменениями, внесенными законами РК от 06.04.2016 № 483-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 26.11.2019 № 273-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 31.03.2021 № 24-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);  от 12.10.2021 № 67-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.12.2021 № 87-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.04.2023 № 223-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 06.04.2024 № 71-VIII (вводится в действие с 01.01.2025); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2025 № 183-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 17.07.2025 № 213-VIII (вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования); от 07.04.2026 № 277-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.05.2026 № 291-VIII (вводится в действие с 01.01.2027)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:6f2c1cb51be10bdbe4942edcf3d1535fcd177ef61b4756e3d2658a25ae34ffdc",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART160",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/160",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:b7baca4913b2250cc857c3198c0037a87ba7a7582b567fab649027de00d75fee",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров\nДля обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:\n1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;\n2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 08.06.2026 № 81-НП подпункт 2) части первой статьи 160 настоящего Кодекса РК признан соответствующими Конституции Республики Казахстан в следующем истолковании: предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть).\nТечение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.\nВ случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может \nвосстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.\nСогласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли \nк уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.\nДля участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии \nс настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 12.06.2026 № 88-НП абзаца первый части пятой статьи 160 настоящего кодекса признаны не соответствующей Конституции Республики Казахстан, в части установления трехмесячного срока для обращения в суд по восстановлению на работе для участников трудовых отношений, которые вправе обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\nДо внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан при определении срока для обращения указанной категории работников в суд по восстановлению на работе руководствоваться Конституцией Республики Казахстан и положением абзаца третьего части пятой статьи 160 данного Кодекса о годичном сроке обращения в суд по трудовым спорам.\nпо спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 12.06.2026 № 88-НП абзаца второй части пятой статьи 160 настоящего кодекса признаны не соответствующей Конституции Республики Казахстан, в части установления трехмесячного срока для обращения в суд по восстановлению на работе для участников трудовых отношений, которые вправе обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\nДо внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан при определении срока для обращения указанной категории работников в суд по восстановлению на работе руководствоваться Конституцией Республики Казахстан и положением абзаца третьего части пятой статьи 160 данного Кодекса о годичном сроке обращения в суд по трудовым спорам.\nпо другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, \nв том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.\nНормативным постановлением Конституционного Суда РК от 08.06.2026 № 81-НП абзац третий части пятой статьи 160 настоящего Кодекса РК признан соответствующими Конституции Республики Казахстан в следующем истолковании: предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть).\nСноска. Статья 160 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.02.2023 № 199-VII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:957a9172702d072df9515aee8317a6dce3a0b1c979c0d7f10a0598c9a2b9eb92",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART17",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/17",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:eacd856ac7e32c7a7f7b2b6df2f53f12b1c7208b505219ed6b99e6901945db20",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 17. Компетенция территориального подразделения\nСноска. Заголовок статьи 17 в редакции Закона РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\nТерриториальное подразделение:\n1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда;\n2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;\n3) проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике;\n4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;\n4-1) осуществляет контроль за заключением работодателем договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;\n4-2) осуществляет контроль за исполнением работодателем обязательств, предусмотренных статьей 122 настоящего Кодекса;\n4-3) регистрирует и ведет учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;\n5) исключен Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n6) исключен Законом РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;\n8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда;\n9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;\n10) исключен Законом РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n11) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;\n13) исключен Законом РК от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);\n14) осуществляет декларирование деятельности работодателя;\n15) представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите.\nСноска. Статья 17 с изменениями, внесенными законами РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 21.12.2023 № 49-VIII (вводится в действие с 01.01.2024); от 08.07.2024 № 116-VIII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)."
    }
  ]
}

{
  "contentHash": "sha256:2fee9a64d8b12aa568fbb2562dab09304bcc5fda47f40a3c043f3974b7db21e7",
  "edition": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#LABOUR_CODE_414_CURRENT_RU",
  "fragmentKind": "paragraph",
  "id": "urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART18",
  "kind": "fragment",
  "locator": "article/18",
  "package": "urn:kz:corpus:clir:labour-code",
  "texts": [
    {
      "contentHash": "sha256:541a918db74abf9b7a32c345b21dce22e747ce5a90dd32a654e64c87f334dd3d",
      "language": "ru-KZ",
      "status": "official",
      "text": "Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений\nМестные исполнительные органы:\n1) реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;\n2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, архивного дела,\nспорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности;\n3) осуществляют регистрацию региональных соглашений;\n4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом);\n5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и региональными объединениями работников;\n6) рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;\n7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан;\n8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.\nСноска. Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от 15.06.2017 № 73-VI (вводится в действие с 01.01.2019); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 17.07.2025 № 213-VIII (вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования); от 30.12.2025 № 248-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).\nГлава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
    }
  ]
}